POR SU TRABAJO 100 BITCOIN

El Bitcoin es una moneda digital e intangible, creada en el año 2009 por Satoshi Nakamoto, que se asemeja al dinero en efectivo que conocemos en la actualidad, ¿cuánto tiempo faltará para que la forma de pago a un empleado sea el Bitcoint?, ¿Cuáles son las nuevas recompensas que se pueden otorgar?

Los Recursos humanos 2.0 amplían el sistema de remuneración y beneficio tradicional de las organizaciones, al utilizar la gamificación como herramienta de promoción de comportamientos asertivos dentro y fuera de las empresas, creándose programas innovadores de recompensas tales como: Youearnedit, programa que  permite a los empleados  dar puntos a sus compañeros, para que posteriormente puedan canjearlos por regalos, es un sistema de valoración que se basado en la apreciación del entorno sobre el trabajador.

Ahora bien, este programa interactivo, aplicado al personal, se basa  simplemente en el  concepto de recibir puntos por parte de los compañeros de trabajo, con el objeto de acumular y/o canjearlos por lo que se quiere en un catálogo en línea que incluye desde tarjetas de regalo para iPads, vacaciones lujosas y personalizables por la empresa, entre otras. 

Este programa le permite a la empresa rastrear que empleado está recibiendo mayor cantidad de puntos, si bien es cierto que nadie permanecerá en un trabajo solo para obtener puntos, la aplicación representa una forma bastante particular y actualizada de demostrar el amor y el reconocimiento que se tienen los colaboradores en una organización, potenciar la motivación y medir la influencia social del trabajador en los equipos de trabajo. Otra estrategia de remuneración y reconocimiento aplicada en la actualidad consiste  en asociar porcentajes de incrementos salariales en función de las apreciaciones positivas obtenidas en las redes sociales por el trabajador,  potenciando la inteligencia colectiva de la organización.